مقاله کاربرد مدل کانو به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود بهره‎وري مديران زن آموزش‎و‎پرورش (مورد: آموزش‎و‎پرورش منطق? يک شهر تهران)

مقاله کاربرد مدل کانو به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود بهره‎وري مديران زن آموزش‎و‎پرورش (مورد: آموزش‎و‎پرورش منطق? يک شهر تهران)

… دانلود …

مقاله کاربرد مدل کانو به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود بهره‎وري مديران زن آموزش‎و‎پرورش (مورد: آموزش‎و‎پرورش منطق? يک شهر تهران) دارای 30 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کاربرد مدل کانو به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود بهره‎وري مديران زن آموزش‎و‎پرورش (مورد: آموزش‎و‎پرورش منطق? يک شهر تهران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله کاربرد مدل کانو به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود بهره‎وري مديران زن آموزش‎و‎پرورش (مورد: آموزش‎و‎پرورش منطق? يک شهر تهران)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله کاربرد مدل کانو به منظور شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود بهره‎وري مديران زن آموزش‎و‎پرورش (مورد: آموزش‎و‎پرورش منطق? يک شهر تهران) :

سال انتشار : 1391

تعداد صفحات : 30

امروزه مفهوم توسع پایدار کاربردی جهانی پیدا کرده و بسیاری از بخش‎ها و ارکان هر جامعه را درگیر خود ساخته است. از بین عوامل و شاخصه‎های فراوانی که بر دست‎یابی به توسع پایدار مؤثر هستند، نظام آموزشی به انحای گوناگون در سطح قابل توجهی تأثیرگذار است. کارآمدی این نظام نیز تابع عوامل و مؤلفه‎های گوناگونی است. مدیران و مدیریت آنها یکی از این مؤلفه‎هاست که نقشی مهم در کارآمدی نظام‎های آموزشی دارد. بنابراین، با توجه به تعداد قابل توجه مدیران زن در نظام آموزشی کشور، این مقاله در صدد است تا در گام نخست عواملی را که به افزایش سطوح بهره‎وری مدیران زن کمک می‎کند، شناسایی کرده و در اقدامی مبتکرانه و با توجه به اینکه مدل کانو خصلت دسته‎بندی مؤلفه‎ها و ویژگی‎ها را از حیث ابعاد کیفیتی داراست و تاکنون از آن فقط برای سنجش رضایت مشتری استفاده می‎شده، اکنون به منظور طبقه‎بندی عوامل مؤثر بر بهره‎وری مدیران زن آموزش‎و‎پرورش به‎کار‎گرفته‎شود. نتایج به‎دست‎آمده از این پژوهش نشان می‎دهد از 23 مؤلف شناسایی‎شده به عنوان مؤلفه‎های مؤثر بر بهره‎وری مدیران زن، 1 مؤلفه الزامی، 16 مؤلفه یک‎بعدی و 3 مؤلفه جذاب هستند. در پایان، رتبه‎بندی این مؤلفه‎ها نیز ارائه شده است

نوشته شده در دسته‌بندی نشده توسط admin. افزودن پیوند یکتا به علاقمندی‌ها.